עובדת זרה שעבדה אצל סבתא שלי 3 שנים, עקב החמרת המצב הרפואי של הסבתא מצאה מקום עבודה חדש. המעסיקים החדשים מעוניינים לרשום אותה דרך חברת סיעוד אחרת. החברה שלנו טוענים שאם היא עוברת חברה, הם לא משלמים לה פיצויים, אלא אנחנו, כוון שהם יכולים לסדר לה עבודה אפילו היום. האם זה נכון? תודה על התשובה!
אם פטרתם את העובדת הזרה או אם התפטרה כי נוצרו נסיבות שאיננה יכולה להמשיך לעבוד, עליכם לשלם לה פיצויי פיטורים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
וחברת סיעוד לא חייבת לשלם פיצוים בכלל? הרי אנחנו לא אשמים שהיא רוצה לעבוד בחברה אחרת. מה עלינו לעשות? תודה על התיחסותך
הבנתי ממך כי העובדת עזבה את מקום העבודה בנסיבות שהיא זכאית לפיצויי פיטורים, דהיינו הרעה בתנאי עבודה. אם לא היתה הרעה בתנאי עבודתה, אינכם חייבים לשלם לה פיצויי פיטורים. אך אם הודיעה לכם כי נוצרה הרעה בתנאי עבודתה ולא ניתן היה לתקן את המצב, יהיה עליכם לשלם לה פיצויים פיטורים. אם היא סתם עזבה - אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם המצב איננו שחור או לבן כפי שתארתי - אני מציעה לכם להוועץ בעו"ד הבקי בתחום דיני העבודה
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
