חשוב לי להבהיר...העובדת הזרה עבדה אצל סבתא וגם היתה גרה אצלה. ההחמרה במצבה הרפואי של הסבתא גרמה לכך שהיא הועברה לבית חולים סיעודי לחולים מונשמים (מצב סופני). כתוצאה מכך היא לא ילה להמשיך ולעבוד אצלנו. העובדת מצאה לעצמה עבודה אחרת ומעוניינת לעבור לעבוד דרך חברת כ"א אחרת.
בחברת כ"א שבה הועסקה עד כה טוענים שבמידה והיא תמשיך להיות מועסקת דרכם אז המשפחה לא חייבתת לשלם לה פיצויים והחברה תשלמו לה פיצויים במידה ולא ימצאו לה עבודה תוך 3 חודשים. היא עומדת לעבור להעסקה דרך חברה אחרת. במקרה זה לטענתם המשפחה חייבת לשלם לה פיצויים.
האם יש כאן חובת תשלום פיצויים? ועל מי היא חלה?
בנסיבות האלה, הואיל ואתם הייתם מעסיקיה עליכם לשלם פיצויים.
אם אתה רוצה ייעוץ מעבר לכך, פנה לקבלת ייעוץ מסודר
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
