היי אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה 7 שנים . ללא בעיות התנהגות או איחורים בשבוע האחרון איחרתי לעבודה פעמיים . בשל כך נמסר לי מכתב לשיחת שימור שתתקיים עוד יומיים ובה ככל הנראה יודיעו לי על פיטוריי .
רציתי לדעת האם במידה ואפוטר אוכל לתבוע את מקום העבודה על פיטורין שלא כדין ? יש לציין כי לאחר האיחור הראשון לא נאמר לי כי או נערך לי דיון או אמירה מסוימת לגבי מה יקרה במידה ואאחר שוב . כך שלאחר האיחור השני ישר קיבלתי את המכתב שימוע . - הדבר הפתיע אותי במיוחד ואת הסובבים אותי בעבודה . במידה ויש פה עילה מה יכולת התביעה שלי במקרה הזה ?
"בשל כך נמסר לי מכתב לשיחת שימור" = שימוע כמובן
לילה טוב,
האם בהזמנה לשימוע הוצגה בפניך הסיבה לשימוע?
ככל והינך סבורה שעילת הפיטורים אינה מוצדקת ובסופו של יום אכן לאחר השימוע תקבלי מכתב פיטורים ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי לבחינת הנסיבות והערכת סיכויי תביעה בנסיבות דנן.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
