1. מה ההבדל בין נוהג במקום עבודה לבין מנהג?
2. אם העובדים מקבלים הטבה מסויימת במקום העבודה לאורך שנים ואז ההנהלה מחליטה לבטל את ההטבה האם ניתן לפנות לבית הדין לענייני עבודה שכן התקיים נוהג בארגון?
יש לבדוק את הנושא היטבב, טרם מתן תשובה בנושא.
אך בעיקרון, מעביד יכול לבטל נוהג שקיים, אך עליו לפעול בנושא תוך כדי התייעצות עם נציגי העובדים.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
