לפני כארבע חודשים הופחת שכרי באופן משמעותי ,בנוסף הוסכם כי חלק מעבודתי יבוצע מביתי-שינוי הסכם עבודה (לאחר 9 שנות עבודה).למועד ההפחתה עמדה לזכותי יתרה של כ-30 ימי חופשה.בעקבות התפטרותי אבקש לדעת לפי איזה תעריף אני זכאית לפדות את ימי החופשה שנצברו לי למועד ההפחתה וטרם נוצלו.
יש לחשב את ימי החופשה בשני שלבים האחד טרם ההפחתה והשני לאחר ההפחתה. בגין ימים שטרם ההפחתה תדרשי בנפרד את התעריף הנכון.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
חשבת השכר קבלה יעוץ טלפוני מחברת דטה פקס הטוענת שיש לחשב את הפדיון לפי התעריף האחרון.הם טוענים שזה מה שרשום בחוק. מה עושים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
