הנני עובדת בחברת בת פרטית הקשורה לחברת אם ציבורית.
בקרוב תתכן שביתה כתוצאה מסכסוך עבודה שאושר כבר.
האם בימי השביתה אוכל לנצל ימי חופשה או מחלה שברשותי על מנת לא להינזק כלכלית מהשביתה?
בקי
ככל שתצאי לימי מחלה בזמן השביתה, תהיי זכאית לימי מחלה בהתאם לתנאי זכאותך.
לגבי חופשה: עובד שאושרה לו חופשה עוד טרם לידיעתו על השביתה, יהיה זכאי לתשלום בהתאם.
יחד עם זאת, אני מציעה שתפני לוועד ו/או תדרשי ממעסיקך לראות את נהלי השביתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כעקרון ניתן לנצל ימי חופשה שנתית באישור המעביד ובתיאום עימו.
חוק ימי מחלה מחייב אישור רפואי למחלה מרופא מוסמך. התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי התקנות, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
