מבקשת לדעת האם החוק או הפסיקה בבתי הדין לעבודה עומדים לצידי במקרה שאיני יכולה להמשיך לעבוד בשעות העבודה הנוכחיות שלי (8:30 עד 15:30) עקב מקרה חמור שביתי חוותה בצהרון. אותו הצוות המטפל בצהרון ממשיך לשנת הלימודים הקרובה למרות שנאמר לי כי אותו הצוות יוחלף. נכון לעכשיו אני יכולה להמשיך את עבודתי אך רק עד השעה 13:30 והמעביד שלי לא מסכים. אני מעוניינת לדעת האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שלי במקרה ואצטרך לעזוב את עבודתי עקב טיפול בילדה. אודה לתשובה דחופה ביותר.
תודה.
לצערי אין בחוק התייחסות למקרה כזה, ולכן נראה כי במידה ותתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, התפטרות המקום העבודה ו/או צמצום היקף המשרה לצורך טיפול בילד חולה, כן תקנה לך פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
