סטטוס העובד בחברה

קבלתי מענה חלקי לשאלתי בדבר מעמדה של אשתי במקום העבודה שנמכר
על פי חוזה לחברה חדשה שנכנסה לשותפות לצורך העיניין נקרא לו מעסיק א'.
בנושא המס על הפיצויים לא קיבלתי תשובה מסודרת כלומר:
האם חל מס על פיצויים של 100 אחוז משכר היסוד? במידה שאשתי
החליטה לפרוש בהסכם פיטורין לאחר 17 שנות עבודה?
כידוע לי כעובד מס הכבסה לשעבר, שאין מס על פיצויי פיטורין של 100 אחוז.
ידוע י שמס על הפיצויים חלים במקרה שהמעסיק מציע פיצויי פיטורין מעל 100
אחוז והמס מוטל רק על חלק הפיצויים שמעל 100 היחסי המס הינו 30 אחוז
על ההפרש שבין 100 אחוז הפיצויים.
מהו זמן ההודעה מראש של העובדת כדי לממש את תשלום הפיצויים למי שעבדה 17 שנה. התשובה שקיבלתי ממכם היה שעל העובד להודיע על פרישתו
על פי החוק, מה זה אומר על פי החוק?
המעסיק טען שעליה להודיע על פרישה 6 חודשים מראש.
מה אומר החוק? מה היא תקופת ההודעה שעובדת מחוייבת לתת למעסיק?
ומה הוא גודל המס על הפיצויים לפי החוק? גם על זה לא קיבלתי מענה?
אני פרשתי מעבודה אחרי 20 שנה בהסכם פרישה מרצון,וקיבלתי 270 אחוז פיצויים שהיה עליי לשלם מס על 170 אחוז הנותרים. מס הכנסה ביטל את
המס על יתרת אחוזי הפיצויים ברגע שנרשמתי בלשכה לקבלת דמי אבטלה.
אודה לכם אם תתנו לי תשובות ישירות וברורות לשאלותי
בברכה
רוי

בקשר לענייני מיסוי, נא פנה לפורום מיסים. עד כמה שידוע לפורום הרי שפיצויים הם בעניין מדרגות וכל סכום פיצויים שהינו מעל המדרגה חייב במס.

באשר להודעה על פי חוק, 30 ימי הודעה מוקדמת כקבוע בדין לעובדת משרה מלאה.
טענתו של המעסיק כדאי שתהיה מגובה באסמכתא כלשהי, כגון הסכם קיבוצי מיוחד וכו'.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821