עובדות המקרה:
אני עובד חודשית בבית תוכנה כמטמיע ומיישם תוכנה בבתי העסק של לקוחות בית התוכנה.
ביום 02/08/2011 במהלך היום התגברה עלי מחלה עד כי לא יכולתי להמשיך לעבוד.
עוד באותו היום הייתי אצל רופא המשפחה והוא נתן לי חופש מחלה ואישור רפואי על כי איני יכול לעבוד בין התאריכים 02/08/2011 עד 05/08/2011 (יום ג' עד יום ו') על אף העובדה שעבדתי 1/2 יום ב-02/08/2011.
כ"כ הפנה אותי לרופא מומחה ליום 08/082011.
בביקורי אצל הרופא המומחה, הנ"ל אישר את הטיפול הרפואי אותו אני מקבל ונתן לא חופש מחלה נוסף + אישור מ- 07/08/2011 עד 12/08/2011. לשאלתי מדוע האישור לא ברצף מ-06/08/2011 אמר כי זהו יום שבת ומימילא לא עובדים בו.
המעביד שלי ניכה ממשכורתי 4 ימי עבודה. לטענתו היו אלו שתי מחלות שונות
השאלה שלי הינה כיצד עליו לחשב את ימי המחלה?
הרי ביום המחלה הראשון עבדתי 1/2 יום.
בתודה ובברכה
יעקב
מעסיקך טועה, מדובר באותה חופשת מחלה ועל כן יש לשלם לך ברצף את ימי המחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
