אם ברשותי מכתב פיטורים, ויש לי צבירת ימי מחלה כ- 300 ימי מחלה , כיצד אני יכול לנצל את כל ימי המחלה. (מחלה כרונית) (הסכם קיבוצי). אולי צריך להביא אישור מרופא תעסוקה? ואזי הפיטורים יכנסו לתוקף עד גמר ימי המחלה. תודה מראש
פיטורים יכנסו לתוקף בסוף ניצול ימי המחלה של עובד, אפילו והפיטורים הובאו לידיעת העובד טרם המחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
