שלום. האם המעסיק רשאי לנכות ימי מחלה על היעדרות העובד בגין תאונת עבודה שהוכרה כתאונת עבודה ע"י ביטוח לאומי? יש לציין כי המעסיק לא שילם לעובד על תקופת העדרותו בגין תאונת עבודה, אלא שהעובד קיבל תשלום על תקופת העדרות זו מביטוח לאומי בלבד. תודה רבה על תשובתכם.
עובד שהוכר כ"נפגע בעבודה" ע"י הבטל"א זכאי ל"דמי פגיעה "מהביטוח הלאומי או המעסיק (במידה וחתום על תקנה 22) כתשלום שכר על ימי היעדרותו מעבודה.
המעביד אינו רשאי לקזז ימי מחלה בגין ימי הפגיעה. במידה וימים אלה קוזזו ע"י המעביד יש להביא לידיעת המעביד את משמעות הדבר ולחילופין יש לתבוע מחברת הביטוח של המעביד את תשלום ערך ימי המחלה שקוזזו (אם קוזזו משכרך)
וכן הפרש 25% משכרך שלא שולם ע"י הבטל"א במסגרת תשלום בגין"ימי הפגיעה שכן משולם רק 75% מהשכר הקובע).
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אז המעסיק גם חייב להשלים לי את ה-25% מהשכר שלא שולמו ע"י הבטל"א? תודה שוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
