שלום,
בהמשך לשאלה ששאלתי ביום 23/08/2011 בעניין הזכאות לנצל ימי סיוע לילד עם מוגבלות.
בחוק רשום שניתן לנצל ע"ח ימי חופשה או ימי מחלה,
אני ניצלתי ע"ח ימי מחלה, האם אי יכולה לנצל אותם כך שזה יהיה 15 ימי עבודה מלאים?
בד"כ בחופשת מחלה זה כולל שישי שבת (אני עובדת חודשית)
אלא שכאן מדובר לא על חופשת מחלה אלא על סוג אחר של זכאות, השאלה היא האם 15 הימים של הזכאות כוללים שישי ושבת.
תודה רבה .
(עזרתם לי מאד בתשובתכם הקודמת)
אנא ראי תשובתי אליך היום בשעה 16.29.
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
