אני לאחר חל"ד ועוד חל"ת (סה"כ 24 שבועות). אני אמורה לחזור לעבודה בעוד מספר ימים, ברצוני לדעת האם מבחינת חוק עליי לתת הודעה מוקדמת למעביד אם החלטתי לא לחזור לעבודה מאחר והעבודה היא במשמרות ולא תאפשר לי טיפול בילד? אני יודעת שיש לי אפשרות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי.. שאלה נוספת היא במידה ואני חוזרת למקום העבודה שלי לתקופה של חודש חודשיים ואז מתכוונת לעזוב (במסגרת ה 9 חודשים מיום הלידה) האם במצב כזה אני צריכה לתת התרעה מראש של חודש או שמבחינת חוק אני לא חייבת?
תודה,
אורלי
אורלי שלום,
היה ותבחרי לא לחזור לעבודה לאחר חל"ד וחל"ת, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת, אלא רק בהודעה למקום העבודה כי הנך מתפטרת בעילת טיפול בילד.
במקרה בו חזרת לעבודה - תהיי מחויבת במתן הודעה מוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
