אני עובדת בעירייה במשרה חלקית, במהלך חודש אוגוסט ביקשו מאיתנו לשנות יום עבודה (מרביעי לשלישי) לכל אורך החודש. (ימי העבודה הקבועים שלי הם שני, רביעי וחמישי). בתאריך ה - 9 לאוגוסט בתשעה באב סגרו את מקום העבודה. ולא התאפשר לי לעבוד. לשאר העובדים, אלו העובדים 5 ימים, נתנו יום מנוחה בתשלום ואילו לי, הורידו יום חופש. האם הדבר חוקי? האם יש בסיס לטענותי?
יש לבחון את הסכם העבודה עליו חתמת.
באם היום הניטען היה יום עבודה כמסוכם ובגינו היית אמורה לקבל שכר עבודה וניבצר ממך לעבוד בנסיבות הקשורות במעביד , יש להסב את תשומת לב המעביד ולבקשו לשלם את שכר יום הבטלה.
במידת הצורך מומלץ כי תפני ליעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
