שלום. העובד נעדר ממקום עבודתו בעקבות תאונת עבודה מעל 12 יום וקיבל דמי פגיעה על תקופת העדרותו מביטוח לאומי בלבד (לא מהמעביד). כידוע, במקרים כאלו העובד מקבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי, וביטוח לאומי גובה תשלום בגין 12 יום הראשונים מהמעביד. האם לאור האמור, רשאי המעביד לנכות את ימי ההעדרות של העובד בעקבות תאונת עבודה ממניין ימי המחלה של העובד? תודה מראש על תשובתכם.
לא, כי העובד קבל את דמי הפגיעה במלואם מהמעסיק
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
