בעלי סיים את עבודתו ב15/08/11 לאחר שהודיע כבר ב31/07 שעוזב מתי הוא אמור לקבל את הגמר חשבון מבחינת ימי חופש והבראה המנהל שלו אומר עד 15/9 הוא התחיל לעבוד ב25/04/10 ועדיין לא קיבל את הדמי הבראה ושאלה נוספת כמה ימי חופש מגיעים לו בעבור כל התקופה שעבד מכיוון שלא קיבל בעבורם תשלום כל מהלך עבודתו כמה ימים מגיע והאם מותר לו למשוך זאת עוד חודש נוסף נ.ב בתלוש משכורת לא מפורטים ימי החופש של העובד זוהי עבירה על החוק ?
בשבוע האחרון גם קיבלנו מכתב מחברת הביטוח כי המעביד כבר 5 חודשים לא מפריש לקרן פנסיה סכומים בפועל בתלוש זה מנוכה מה עליי לעשות בפנייתי למעביד מלין כי יבדוק מול סוכן הביטוח שלו
בעלך עבד 15.66 חודשים. לכן, זכאי הוא לדמי הבראה עבור תקופה זו במלואה. כ"כ, בהנחה שעבד כל החודשים מגיעם לו עבור כל תקופת העבודה 14 ימי חופשה קלנדריים עבור השנה הראשונה ועוד 4 ימים עבור השנה השניה לעבודתו ( 3.66/12 חודשים * 14ימים ). את גמר החשבון עליו לעשות עם תשלום משכורת חודש אוגוסט דהיינו ב-1.9.11. אבל הואיל ואין פיצויי הלנה על דמי הבראה ועל פדיון חופשה, גם אם ישלם ב-15.9.11 אין סנקציה לגבי האיחור. על פי החוק יש לציין היום את ימי החופשה בתלוש השכר. לעניין העברת כספי הפנסיה יש לדרוש מהמעביד בכתב שישלם, שאם לא כן יגיש בעלך תביעה להלנת שכר לבית הדין לעבודה (יש טפסי תביעה בבית הדין).
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
