שלום,
האם יש מניעה לפטר עובד החולה במחלה קשה אך אשר כושר עבודתו לא נפגע כתוצאה מהמחלה?
אם כן, מה מקור האיסור?
כמובן שהכוונה למקרה שבו סיבת הפיטורים איננה המחלה.
לא ניתן לפטר עובד במחלה, ובמיוחד שנצברו לזכותו ימי מחלה.
בתום ימי המחלה אשר נצברו לעובד, והיה והממשיך הוא לשהות במחלה, יש לבצע טרם הפיטרוים שימוע ולומר לו מהן הסיבות בעטיין הנכם שוקלים לפטרו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
העובד אינו עושה שימוש בימי מחלה ועובד כרגיל. סיבת הפיטורים אינה קשורה למחלתו.
אם יוחלט על פיטוריו הדבר יעשה בהליך המקובל שכולל שימוע.
אנו תוהים אם יש איסור לפטר אותו שדומה לאיסור לפטר אישה שעוברת טיפולי פוריות למשל..
שוב תודה,
קרן.
יש איסור לפטר עובד עם מוגבלות, אם הוא מסוגל לעבוד. עובד שיש לו מחלה קשה הינו עובד עם מוגבלות. עייני בחוק שיויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. גם אם אין קשר בין סיבת הפיטורים להיותו חולה, לפי הפסיקה של בתי הדין לעבודה עליכם לנהוג לגביו בהעדפה מתקנת ואם למשל סיבת הפיטורים הינה צימצומים, עליכם להעדיף אותו על עובד בריא ולפטר במקומו עובד בריא.
בברכה,
ענת רוזנר משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
