שלום רב
אני עומד לסיים עבודתי במקום עבודתי לאחר שנים רבות.
המעביד מוכן לשלם לי את הפיצויים ו/או תגמולים שנצברו
רק אם אסכים לחתום על מסמך שאין לי יותר תביעות ממנו,-כתב קבלה
ושחרור סופי.
נראה לי שאין אני חייב לחתום על כלום, מאידך המעביד חייב לשלם בלא תנאי.
אין מחלוקת ביננו לגבי הזכאות לפיצויים אך ישנה מחלוקת על שיטת חישובם,
וגם את הסכום שלא שנוי במחלוקת הוא מוכן לשחרר רק אם אחתום על המסמך..
שאלתי : האם זה חוקי ?? האם לפי החוק מותר למעביד להתנות תשלום פיצויים (שאין מחלוקת שמגיעים) בחתימה על מסמך כנ"ל ?? אין לי כרגע ידיעה ברורה אם אדרוש דברים נוספים , או אדרוש דרך אחרת לחישובם, אך האם עלי "לקשור ידי" מראש ?
אודה על תשובתכם בהקדם.
לא, אסור למעביד להתנות תשלום פיצויי פיטורים שמגיעים לך על פי דין, ושסכומם אינו שנוי במחלוקת, בחתימה על כתב ויתור. אם לא ישלם לך במקרה זה, את הפיצויים במועד יהיה בהתנהגותו משום הלנת פיצויי פיטורים ותוכל לתבעו בבית הדין לעבודה. אך אם משלם הוא לך פיצויי פיטורים או תשלום אחר לפנים משורת הדין מותר לו להחתים אותך על כתב ויתור.
בברכה,
ענת רוזנר, עוו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
