עבדתי בחברה במשך שנתיים וחצי ולפני כ3 חודשים פוטרתי על ידי המעסיק שלי טלפונית בזמן שהייתי בחופשת מחלה וללא התראה מוקדמת, לאחר שבועיים התקשרתי על מנת לקבל את מכתב הפיטורין והמעסיק טען שלא פיטר אותי וזה היה ברגע של כעס וברגע ששאלתי מדוע לא פנה אליי יום אחרי ולא שיבץ אותי בסידור עבודה לא הייתה לו תשובה מספקת, בכל אופן מכתב פיטורין לא רוצים לתת לי, ולא שילמו לי את מה שמגיע לי. מה אני אמורה לעשות במצב כזה? האם יש לי עילה לתביעה למרות שלא מוכנים להביא לי מכתב פיטורין?
ראשית אין לפטר עובדת בזמן חופשת מחלה!
שנית, יש לבצע שימוע טרם הפיטורים וליתן בידי העובדת הודעה מוקדמת כדין לאחר החלטה לפיטורים.
בוודאי שיש עילות תביעה ברורות, עליך לפנות ייעוץ משפטי אישי בענין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
