ביקשתי מהמעסיק לפדות ימי חופשה שהצטברו לי ב-29 חודשי עבודה. לאחר חישוב משרה הוברר לי כי אני עומד על 63 אחוזי משרה שאני זכאי ל 16 ימי חופשה ושוויו של כל יום חופש 130 ש"ח. לא נראה לי בגיוני ששווי יום חופש מועט כל-כך. הרי יום עבודה רגיל של משמרת 8 שעות אצלנו עומד על 209 ש"ח. האם החישוב שלהם נכון?
כיום על פי ההלכה, על איסור לפדות ימי חופשה כל עוד הנך עובד במקום העבודה.
שנית - עלות יום חופשה אמורה לחפוף את עלות יום העסקתך.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
