שלום
חברתי עובדת כפקידה בחברה. במהלך עבודתה הוטרדה ע"י פקידה נוספת שעובדת איתה בשם "ג'". מנהל העבודה היה ער לעניין ההטרדה, אך בחר להתעלם מחברתי ולא עשה כלום בעניין, ובמגביל ביצע ראיונות עבודה (כפי שזה נראה, כדי להחליפה). באחד הימים חברתי הוטרדה ע"י "ג'" באלימות פיזית ומילולית. בעקבות כך, היא נפצעה, פנתה לבית החולים (במקביל הגישה תלונה במשטרה) ונתנו לה ימי מחלה. תקופת ימי המחלה נגמרה, חברתי חוששת להגיע לעבודה (אחרי שחטפה מכות מ"ג'"), אך אין לה ברירה כי המנהל לא פיטר אותה והיא צריכה עבודה כדי להתפרנס, והיא איננה יכולה לעזוב. מנהל העבודה לא רוצה אותה בעבודה ומנגד מתעקש שלא לפטר אותה. מה על חברתי לעשות???
האם צריכה ללכת לעבודה ולחכות שיפטר אותה? או האם יש לה הגנה מטעם החוק בעניין זה? מה עליה לעשות?
תודה מראש.
מכח חוקי העבודה, חברתך רשאית להתפטר בדין מפוטר, אך עליה לנהוג בזהירות יתרה.
כמו כן, יכול וחברתך רשאית להגיש בקשה לצו הרחקה.
על כל פנים, מומלץ להיוועץ בעו"ד מומחה בתחום דיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
