האם מותר למעסיק לשלוח תלוש שכר רק דרך המייל?
על פי חוק הגנת השכר יש למסור תלוש שכר בכתב. לעניין צורת המסירה, כתוב בחוק שיותקנו תקנות, אך בינתיים לא הותקנו.
על כן, מסירה דרך המייל איננה נשללת. השאלה למה הנך מתנגד לכך - אם בגלל שהמייל שלך פרוץ וכל אחד יכול לראותו - הרי אז הנך יכול להודיע למעסיקך שימסור לך תלוש ביד. כלומר אם הסיבה להתנגדותך הנך עניינית, תוכל לעמוד על כך שימסר לך תלוש שכר ביד, או בכל דרך שתהיה מקובלת עליך.
בברכה,
כפי שכתבתי לך בתשובתי הקודמת - התשובה היא לא
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
