לפני כחודש ימים,התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים בדיוק.
השארתי מכתב והלכתי.
לאחר שבוע,יצרתי קשר עם טלפונית עם ההנהלה,נאמר לי שאין צורך להגיע יותר.
פיצויים לא קיבלתי.
במשכורת האחרונה קיזזו אי הודעה מוקדמת.
וכל מה שנותר הורידו על סעיף שנקרא: השתלמות. שזה משהו שלא היה ולא נברא!
מדובר על כמה מאות שקלים,האם ישנה עילה לתביעה?
עוד דבר בעניין: לפני כשנה,בחודש של הבראה,במשכורת של אותו חודש,קיזזו את כל ההבראה בטענה של: במשך כחצי שנה הייתה טעות בחישוב הוצאות הנסיעה,קיבלת יותר ממה שצריך,ולכן חכנו לחודש שבו אתה אמור לקבל הבראה,כך שכיוויכול לא ארגיש בקיזוז.
כאמור כל העניין הזה בוצע ללא ידיעתי,ונודע לי רק לאחר קבלת המשכורת!
האם ישנה עילה לתביעה?או שזה מאוחר מידיי...
מודה מקרב לב על תשובתכם העיניינית.
על פי דין, על עובד שמתפטר לתת הודעה מוקדמת ואם איננו נותן ניתן לקזז את תמורת ההודעה המוקדמת משכרו.וכך לדבריך נהג מעסיקך. אם מעביד טעה ושלם יותר שכר ממה שהגיע לעובד הוא רשאי לקזז את הסכום משכרו של העובד בהסכמתו. אך אם אכן קבלת ביתר והסכום קוזז אין טעם כי תלין על כך שהרי מעסיקך נהג בהתחשבות וקזז את הסכום רק כאשר קבלת סכום הגבוה מהשכר וזאת על מנת למזער את הפגיעה הכלכלית בך.
בברכה,
ענת רוזנר, עו״ד
ומה לגבי:סעיף שנקרא: השתלמות. שזה משהו שלא היה ולא נברא!
מדובר על כמה מאות שקלים,האם ישנה עילה לתביעה?
לעולם לא עברתי שום השתלמות....
ודאי שאסור לקזז ממשכורתך סכומים סתמיים. אם הדבר נעשה זוהי הלנת שכר ותוכל להגיש תביעה על כך על טופס תביעה שמצוי בבית הדין לעבודה
בברכה,
ענת רוזנר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
