שלום,
לעובד תקופת הודעה מוקדמת של 60 יום שלאחריה מתיר לו ההסכם לנצל את ימי החופשה שנצברו לו במשך השנים (מדובר בלא מעט ימים שנצברו).
האם במהלך ניצול ההחופשה בתשלום שלאחר תקופת ההודעה המוקדמת חלים יחסי עובד-מעביד או שיחסי העבודה מסתיימים בתום ה-60 יום.
תודה.
אם העובד מנצל בפועל את ימי החופשה ולא מקבל פדיון, בזמן החופשה מתקיימים יחסי עובד מעביד. למעשה הגיוני יותר לנצל חופשה ולאחר מכן חלה תקופת ההודעה המוקדמת, באשר זוהי הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות. מכל מקום זמן החופשה, אם העובד מנצל אותה בפועל נחשב כתקופת עבודה
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
