שלום לכם,
בירצוני לשאול אם יש בירשותי ימי חופש ניתן לפדות אותם אפילו שלא לקחתי
חופש בפועל.(השלמה להכנסה)
גם בזמן שמיתקימים יחסי מעביד.
אם התשובה שלילית האם ניתן לפדות ימי חופש גם בסיטואציה הנ"ל רק שאני לא עןבד במישרה מלאה והימי חופש נפדים להשלמת המשרה.(עובד כ 160 שעות בחודש ומעוניין להשלים את החסר בעזרת פידיון החופש שלרשותי)
אני מקווה שהבנתם את הניסוח והכוונה שלי.
תודה מראש.
דותן.
פדיון חופשה צבורה ניתן לבצע רק בסיום יחסי עובד מעביד.
אם המעביד נותן את הסכמתו ניתן לפדות את ימי החופשה השנתית בהמלך העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ראשית תודה על התשובה,
רציתי רק להבין יותר טוב אז האם הדרך היחידה לפידיון החופשה הוא רק בבקשת ולקיחת חופשה רישמית(בלי"טובות" מהבוס.)כמובן בזמן יחסי עובד ומעביד.
ושנית האם יש תיקרה מסוימת של ימי חופש שניתן להעביר לשנה קלנדרית חדשה או שכל מה שצברתי בשנה מסוימת עובר לשנה שלאחריה(אפילו שיש לי מעל כ 15 ימי חופשה).
תודה שוב,דותן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
