קיצור יום עבודה על ידי המעביד

שלום,

אני עובדת 8.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
עקב מעבר החברה למקום חדש, מאלץ אותנו המעביד לסיים את יום העבודה שלנו ביום חמישי ובאופן חד פעמי ב-14:00
נראה כי בכוונתו לנכות את השעתיים וחצי הללו מהשכר, אלא אם נגיע יום שישי (אשר איננו עובדים בו בדר"כ) ונשלים את השעות.

האם אין המעביד חייב להשלים את השעות החסרות (דהיינו להשלים ל-8.5 שע')?
כמו כן, האם עבודה ביום שישי באותו שבוע נחשבת לשעות נוספות?

מדובר בהרעת תנאי העבודה אשר המעסיק לקבל עליה את הסכמת העובדים, נא שימת ליבכם, כי באם לא תביאו כל טענה כנגד השינוי הרי שבית הדין בבואו של יום יראה בשתיקה זו כקבלת רוע הגזרה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821