שלילת פיצויים ואיומים

עבודה מעל עשור במקום עבודה,קשרים מצוינים עם הלקוחות והמעסיקים, משכורת ממוצעת חודשית כ6000,קרני השתלמות,ביטוחים למינהם ופנסיה, ניסיון עבודה כעשרים שנה במקצוע. המעסיק מאיים להגיש תלונה במשטרה על גניבת שעות (דבר שלא היה ולא נברא!), על סמך עובד אחד שהוסמך לעקוב אחרי כל העובדים במשרד ולכתוב את שעות הנוכחות שלהם ולדווח למעסיקים. המעסיק לוחץ ודורש שהעובד יכתוב מכתב התפטרות ובו יוותר על כל הזכויות המגיעות לו (פיצויי פיטורים ע"ס 90000) באם לא יעשה כך, הוא יפנה למשטרה להגשת תלונה על גניבת שעות (מדובר על השבועיים האחרונים).
(במקום העבודה קיים שעון נוכחות ממוחשב שהעובד דאג לעדכן מדי יום ביומו).
האם היה כבר תקדים כזה בפסיקה? מה החוק אומר על מצב כזה? על מי נטל ההוכחה?האם ניתן לתבוע גם בבית הדין לעבודה וגם על עוגמת נפש? (יש לציין שזו לא הפעם הראשונה שתובעים את אותו המעסיק על עוגמת נפש ושלילת פיצויי פיטורים)

לחלוטין לא לחתום על מכתב התפטרות שכזה. באם יש למעסיקך טענות שיעלה אותם בערכאה הראויה והיא בית הדין לעבודה, אין כל עילה שנקראת גניבת שעות בהליך הפלילי. נטל ההוכחה על כך כי לא הגעת בשעות שאתה טוען הוא על המעסיק שלך שטוען כי כך היה.

אין כל עילה ראויה לשלילת פיצויי פיטורים באופן גורף על המעסיק לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה על כך ורק אז להוכיח טענותיו. עליך להקדים תרופה למכה וברגע שהמעסיק מאיים עליך בפיטורים ראשית הקלט את השיחה ושנית פנה לייעוץ אישי בדחיפות.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759