המשרה שלי זה סוכנת מכירות וכך היה ב6 חודשים הראשונים .אח"כ החלפתי את מנהל המכירות, אבל החוזה נחתם בהתחלה (בחוזה העבודה נקבע במפורש שתפקידי הוא סוכן מכירות) ומאז לא חתמנו על שום שינוי למרות שתנאי העסקה כמו תפקיד ומשכורת השתנו. היום שאני עובדת לפני שנתיים המנכ"ל מבקש ממני להגיע למחזור של 20000 ש"ח לחודש. ברגע שאינו כתוב בחוזה שום מטרה כספית האם אני חייב להגיע למטרה זו או אפשר לסרב כי למעשה זו בקשה בלתי סביר (אי אפשר להגיע ל-20000 ש"ח)? האם החוק מחייב לערוך חוזה חדש שכולל את התנאים חדשים? האם המנכ"ל יש לו זכות לפטר אותי אם אני מסרב. תודה.
המנכ"ל , לדבריך, מציע לך חוזה חדש בעצם, בהתנהגות, ואתה חושב שזה לא סביר. אם תתנגד, אולי יפטר אותך. מותר לו. חייב לעשות שימוע ולתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
