אני עובדת במעון שנה שלימה.
וכעת אני בהריון,
במהלך החודשים האחרונים היו בעבודה כל מיני סיפורים וסיכסוכים עם המנהלת וכמה מהמטפלות עזבו/פוטרו.
במהלך חודש אוגוסט מקובל במעונות לתת משכורת גם בימי החופשה!
ואכן כל המטפלות קבלו (אפי' חדשות) חוץ ממני.
והסיבה לטענתם בשל התחצפות למנהלת (לדוגמא אמרתי למנהלת שאני רוצה לברר את החוק אם מותר לה לחייב אותנו לבוא לימי ההרכות על חשבון החופש).
בנוסף עם תחילת השנה החדשה העבירו אותי מאחראית על קבוצה למשלימה.
וזאת למרות שהיה חסר להם עובדות.
בקיצור רציתי לברר
א. האם כאשר מקובל לתת משכורת לכולם האם אפשר להעניש אחת ולא לתת לה?
ב.כאשר באתי לעבוד ידעתי שאני אקבל משכורת על אוגוסט, האם אי נתינה נחשבת להרעת תנאים? והאם זה נחשב להתנכלות בשל חוסר היכולת לפטר אותי?
מה אני עושה בקשר לדמי לידה שאמורים להיקבע לי גם בשל חודש אוגוסט?
תודה מראש על התייחסותכם!
א. לחלוטין לא, מדובר באפלייה!! נוהג קובע במקום העבודה יחול על כלל העובדים.
ב. בשל העובדה, כי הפגיעה בשכר בחודש אוגוסט תפגע גם בדמי הלידה נין לטעון להרעת תנאים בזמן הריון ומשכך זוהי הרעה אסורה על פי דין.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
