במידה ואין הסכם אחר - ומשך העבודה הוא מעל 9 שעות עבודה , האם תוספת השעות הנוספות (25% על שעתיים ראשונות ו50% על כל שעה מעבר ) הוא על ה150% (כלומר 187.5% על שעתיים ראשונות ו225% על כל שעה מעבר) או שמא הגבול העליון הוא 150% ?
לגבי עבודה בשבת או במועד הבסיס הוא 150% והתוספות הן 25% דהיינו 175% ו-50% דהיינו 200%. בעניין זה יש פס"ד דניאל כהן נ. עיריית נהריה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה על התשובה המהירה, אשמח לקבל הבהרה נוספת,
במידה ובמקום העבודה שלי התגמול עבור שעת עבודה בחג\שבת הינו 175% (מעוגן בהסכם העסקה), כיצד מחשבים את התוספת, האם התוספת היא ערך השעה הבסיסי + תוספת מעוגנת + תוספת שעה נוספת (200%=100%+75%+25%) או שמא שהתוספת הינה על הבסיס+תוספת מעוגנת (175%*125% = 218.5%) ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
