האם במקרה של עובד שנמצא בתאונת עבודה ממושכת, שרופא אישר שאינו יכול לעבוד כלל אך הוא טרם מיצה את ימי המחלה שלו יש מניעה לפיטוריו?
לחלוטין יש מניעה, על המעסיק ליתן בידי העובד לנצל את מלוא ימי המחלה הצבורים לו ורק אח"כ להביא את הפיטורים לידי העובד לאחר הליך שימוע תקין.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אבל איך מנצלים ימי מחלה כשהעובד מקבל תשלומים מביטוח לאומי (תאונת עבודה)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
