שלום, שמי לורן ואני עובד בחברת ״תקשוב״ אשר נותנת שירות מענה טלפוני לחברות אחרות. מתחילת עבודתי ,ובמהלך שלוש שנים, עבדתי כנציג מכירות במוקד אשר נותן שירות לחברת התעופה והנופש ״ארקיע״ (שייך לענף התיירות - מכירת מלונות וטיסות בארץ ובחו״ל). לאחר 3 שנים, תקשוב סיימה את החוזה שלה מול ארקיע וסגרה את המוקד.. כרגע היא רוצה להעביר אותי למוקד אחר (לדוגמא מכבי שירותי בריאות או נטוויז׳ין). אני לא מסכים לעבור לשום מוקד אחר שנמצא בתקשוב ורוצה להשאר בתחום התיירות. כמו כן אינני רוצה להתמקצע על מערכת חדשה ולהתחיל הכל מחדש.. האם זכותי לתבוע פיצויים?
באם כושר ההשתכרות שלך יפגע עקב כך (מה שהגיוני לאור אי מתן עמלות וכו') אכן ניתן לטעון להרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
