אני עובד קצת כשנה וחצי בתפקיד הנדסי בענף המתכת. אני מתפטר מהעבודה והגשתי הודעה בכתב חודש מראש כנדרש בחוק ובסוף חודש ספטמבר אני מסיים לעבוד. כששאלתי האם אקבל פיצויים למרות שאני מתפטר, אז נאמר לי שאקבל מה שמגיע לי בחוק. מזה אפשר להבין שפיצויי פיטורים לא אקבל.
הרקע הוא כזה:
בשנה האחרונה התפטר המנהל הישיר שלי והוחלף באחר, פוטר מנהל המפעל והוחלף באחר וגם פוטר המנכ"ל והוחלף במנכ"ל אחר. בנוסף לכל זה חילקו לכל העובדים שי לחג ואני לא קיבלתי (אני עדיין עובד) וכששאלתי למה לא קיבלתי, אמרו לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי. בינתיים לא חזרו.
האם אוסף כל המקרים האלה יכולים להחשב כפיטורים ואוכל לקבל פיצויים?
לא מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים! על מנת שהרעת התנאים תהיה כזו המזכה בפיצויים יש להראות על הרעת תנאים ממשית, אי מתן מתנה לחג אינה עילה מספקת, המה גם שבהודעת ההתפטרות יש לפרט את סיבת ההתפטרות ומהי הרעת התנאים שגרמה להתפטרות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
כל העובדים קיבלו שי לחג צ'ק על סך 350 שקלים ולי לא נתנו.
האם המעביד יכול להפלות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
