שלום, אני מועמדת למשרה - שההגדרה שלה היא זמנית לשנה - להחלפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה.
אני כרגע מנסה להכנס להריון, שאלתי היא:
מאחר והמשרה הוגדרה מראש כזמנית לשנה, האם הם יהיו מחוייבים לתת לי תשלום של חופשת לידה? או לחלופין מחוייבים לא לפטר אותי בהריון?
כי אחרת אין טעם שאתחיל לעבוד שם, תודה
היה ותהיי בהריון ותעבדי מעל ל - 6 חודשים במקום העבודה, על מקום העבודה לבקש היתר לפיטוריך ממשרד התמ"ת למרות שהנך עובדת לתקופה קצובה.
לגבי תשלום זכויותיך - תלוי בתשובת התמ"ת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
