אנו גוף ציבורי ומתוקצב מאוגדים בהסתדרות .לדעבונינו אנו מאוד מאוכזבים מהטיפול של ההסתדרות בנו(הסכם עבודה השוואת תנאים)שאלתי היא האם אפשר לפנות ישירות לבית דין לעבודה בנושא שההסתדרות מיצגת אותנו מול המעביד (הסכם עבודה) וזאת בגלל הסחבת של ההסתדרות בנושא .
שאלתי השניה היא האם יש לוח זמנים או משהו בהסתדרות שאומר תוך כמה זמן צריכים לענות למכתבים של וועד עובדים ,תוך כמה זמן צריכים להגיעה להסכם עבודה מול המעביד למרות דרישות העובדים האם יש נוהל תקנון או משהו כזה שמקביל את יצירת נסחבת.תודה על עזרתכם העדיבה ישר כח
ממכתבך הבנתי כי אם ועד עובדים. משכך אתם שלוחי ההסתדרות. ועדעובדים איננו אישיות משפטית נפרדת. לכן, כועד לא תוכלו לפנות לבית הדין. כל עובד ועובד רשאי לפנות לביה״ד ולהגיש תביעה. כיום יש מתחרות להסתדרות- הסתדרות העובדים הלאומית וכוח לעובדים, אם אינכם מרוצים מההסתדרות תוכלו לפנות למתחרות.
בברכת שנה טובה,
ענת רוזנר, עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
