יש לי שאלה...
אני עובד במסעדה שבה ששכר הוא על בסיס טיפים... אם הלקוחות משאירים בס״ה יותר מ25 ש״ח לשעה... הכל שלך בלי שום תוספת מצד המעסיק. שלך במזומן. אם לא הגעת למינימום יומי יש השלמה בסוף החודש על פי 25 שח לשעה.
אם יש אירועים מקבלים מבעל האירוע 12% .( או במזומן או בסוף חודש ב״תלוש״.)
אני רוצה לדעת אם זה חוקי בכלל. אם י שלי אפשרות לתבוע ממנו את השכר הבסיס
אם בעל המסעדה מעביר את הטיפ דרך הקופה ואתה מקבל שכר מינימום+זכויות סוציאליות המגיעות לך על פי דין ותלוש שכר שמשקף אותם - זה חוקי. אם לא ,זה לא חוקי.
לגבי פרטים נוספים, אני מציע שתתייעץ בהסתדרות או עם עו"ד הבקי בתחום.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אני באותו מצב כמו אלי והשאלה שלי היא לגבי הצעת החוק של הח"כ מאיר שטרית להוסיף לחוק הגנת שכר תיקון שמדבר בדיוק על העניין הזה של מעסיקים שלא משלמים למלצרים כאשר המכות שלהם מורכבת לרוב מטיפים בלבד. מצאתי את הצעת החוק וראיתי שהיא הוגשה ב 20.12.10 מה שאני לא מצליח להבין זה מה קרה איתה מאז. עברה? לא עברה? אשמח לתשובה שנראה לי תוכל לקבוע אם כלל יש לי קייס חזק או שבאמת צריך לבדוק את התנאים לפי החקיקה והפסיקה הנוכחית.
אני מצרף את הכותרת של הצעת החוק למקרה שתרצו לעיין בה - הצעת חוק של חבר הכנסת מאיר שטרית
פ/2780/18
הצעת חוק הגנת השכר (תיקון – תשר ודמי שירות), התשע"א–2010
תודה, רונן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
