אני עובדת במוסד גדול. בהפסקות אנחנו ממשיכים לעבוד, באופן קבוע ולא חד פעמי. ללא שום תגמול, שעה נוספת כהרגל...שכולם יוצאים להפסקות ורק אנו, העובדים הזמניים עדין עובדים. האם זוהי סיבה לתביעה? אני מרגישה מרומה ומנוצלת ממקום העבודה מעוד תחומים רבים אחרים. אך האם זוהי סיבה לתביעה?
תודההההה
את זכאית ביום עבודה להפסקה של 3/4 שעה מתוכה חצי שעה ברצף. אין חובה לשלם עבור זמן ההפסקה. אך אם אתם עובדים בזמן ההפסקה אתם זכאים לתשלום,
דווחי בכתב שאת עובדת על פי דרישת הממונה בזמן ההפסקה ודרשי בסוף החודש תשלום. אני מייעצת לך להתפטר מעבודתך אם אינך שבעת רצון ואינך מקבלת את המגיע לך. אם עבדת שנה רצוי שתתייעצי עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה כיצד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, עקב נסיבות שאין לדרוש ממך שתמשיכי לעבוד.
בברכת שנה טובה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
