שלום רב,
פוטרתי מעבודתי בשיכון ובינוי לאחר 29 שנות עבודה במסירות ובהצטיינות ואכן יש לי אישורים על כך, בטענת צמצומים והתייעלות, למרות ועל אף שצויין בפרוטוקול שאכן שימשתי כארבעה תקנים, בדיעבד מסתבר שקיבלו במקומי אפילו שתי עובדות חדשות, האם ניתן לתבוע את החברה אשר התנהגה בחוסר תום לב, ובאכזריות שלא היה לה תקדים אשר גרמה לי להתמוטטות נפשית ופיזיולוגית, אשר קשה לי היום למצוא בגילי המופלג תעסוקה, הנני אם חד הורית ללא תמיכה וללא פרנסה. כמו כן נצברו לזכותי 600 ימי מחלה שלא נוצלו ומן הסתם נמחקו היות ולא אפשרו לי לצאת לפנסיה תקציבית כאמור ובהתאם להסכם קיבוצי אשר אני חתומה וכלולה בתוכו. אודה לתשובתכם בהוקרה רבה שרה כהן
שלום שרה,
צר לי על נסיבות סיום עבודתך כמתואר על ידך.
בנסיבות המתוארות על ידך, יש לבחון את הסכם העסקתך, נסיבות פיטוריך ובהתאמה האם נהג המעסיק כחוק.
אני ממליץ כי תסתייעי ביעוץ אישי.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות ביצוג עובדים וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
