שלום רב
עד שני העדכונים האחרונים שהיו לשכר המינימום באפריל וביולי השתכרתי יותר משכר המינימום בכשקל ושלושים יותר מהמינימון בעליה של יולי העלו לי את השכר למינימום 22.04 דבר שבעצם מהווה ירידה בשכר השעתי ביחס למה שהשתכרתי קודם 22 ש"ח כשהמינימום היה 20.70 האם ניתן לקבוע שבעצם המעסיק פגע לי בשכר השעתי בשל עליית המינימום ובלי שיתעדכן השכר השעתי
תודה מראש
לחלוטין לא מדובר בהרעת תנאים. שכרך הועלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
