היי,
האם חוקי להתנות קבלת תוספת שכר מסוימת, רק אם אשלים את שעות ימי החופש שלקחתי כשעות עבודה נוספות לאותו חודש?
כלומר, המעביד אומר שאם לדוגמא לקחתי 3 ימי חופש בחודש מסוים (כלומר כ 27 שעות - 3*9), עליי להשלים את השעות הנ"ל כשעות נוספות באותו החודש, כדי שהמשכורת שלי לא תפגע בסכום מסוים אותו הוא התנה מראש כחלק מהשכר הגלובלי שלי. בעצם הוא אומר שלא מגיעים לי ימי חופש, ימי החופש לא נספרים מבחינתו כימי עבודה לצורך השלמת תקן שעות מינימלי.
תודה,
אבי.
יש לציין כי מדובר בעבודה שלי כעובד קבלן אצל לקוח מסוים.
תודה,
אבי
לא. מדובר בהליך לא תיקן, באם צבורים לך ימי חופשה בסך הימים שהינך מבקש לנצל הרי שלמעסיקך אין כל זכות ו/או יכולת להתנות על פיצוי עבור שעות החופשה בשעות עבודה נוספות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה על התגובה המהירה.
שבוע טוב :-)
אבי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
