עובד פוטר ב 31.5.11 עקב צמצומים קיבל פיצויים וכל מה שמגיע לו לשביעות רצונו. המעביד התאושש ומ עוניין להחזר אותו אלא שמישהו אמר שאסור לו חצי שנה לחזור לאותו מעביד ומ ישהו אחר אמר שרק 3 חודשים אסור - מה נכון?
שאלה נוספת: עובד ( ערב)י על בסיס יומי עבד בראש השנה בבית ויש לשלם לו את היום הזה האם יש אפשרות להתייחס ליום הזה כאל יום עבודה רגיל? היות והוא ערבי החג לא חל עליו אודה על תשובה
ההפסקה בעבודה למי שקבל פיצויים היא 6 חודשים. אם העובדאיננו יהודי והוא מקבל את החגים של דתו ולא את החגים היהודיים, ניתן לחשב לו את ראש השנה כיום עבודה רגיל, אך אם מקבל את החגים היהודיים, יש לחשב לו את התשלום בראש השנה כיום חג .
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
