אני מועסק במקום העבודה מזה שנתיים ולפני יותר מחודש סגרתי חוזה חדש מול המנכ"ל שכלל תוספת שכר ועוד כמה הטבות, לאחר שבקשתי כמה פעמים את החוזה בכתב נאמר לי היום שהמנכ"ל חוזר בו מהחוזה למרות שהמשכורת הקרובה היתה כבר אמורה להיות לפי החוזה החדש שסגרנו בע"פ. האם יש מקום לתבוע שישלמו לי את המשכורת לפי החוזה החדש, אם אני מתפטר האם אוכל לתבוע פיצועים בטענה של הרעת תנאים?
כן אתה יכול לתבוע לפי החוזה החדש אם הוא סוכם ונחתם. אם לא סוכם, לא תוכל לתבוע. אם סוכם ונחתם תוכל לכתוב למעסיק כי נוצרו נסיבות שלא תוכל להמשיך לעבוד (הפרת חוזה או הפרת הבטחה) ולכן אם לא תקבל את מה שסוכם תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. תן למעסיק זמן (שבועיים) לתקן ואם לא יעשה זאת תתפטר (עם הודעה מוקדמת כדין) ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
