אני עובד בחברה כבר 7 שנים ו11 חודשים. לפני חודשיים קודמתי בתפקידי ובחודש שעבר חתמיתי על חוזה חדש. בחוזה חתמתיעל עליית שכרי ועל כך שכל משמרת שאני עושה יורד לי חצי שעה הפסקה (מה שבחוזה הקודם לא היה). עם קבלת התלוש האחרון נוכחתי לדעת שגם על ימי מחלה וחופש הורידו לי חצי שעה הפסקה.
האם מותר להם לעשות זאת?
אם כן מדוע שהרי את ימי החופש והמחלה צברתי בחוזה הקודם
תודה
אתה צודק לגבי הימים שצברת. אם הקטינו לך תשלום על יום עבודה כי מחתימת החוזה ההפסקה על חשבונך, נכון הוא להקטין בהתאמה גם את ימי החופשה והמחלה, אבל כמובן, מיום חתימת החוזה ולא לגבי אלה שנברו לך מהתקופה הקודמת.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
