ב-1/9 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ועבדתי בכל הימים של החודש. כשקיבלתי את תלוש המשכורת הופיע לי ימי עבודה בפועל- 19 מתוך 20 ימי עבודה חודשיים. כשפניתי למנהל הכספים הוא אמר לי שירד לי יום אחד בגין חג (ראש השנה) בטענה שמאחר ואין לי 3 חודשי ותק איני זכאי לקבלת תשלום בגין יום חג זה.
לאחר בירור קצר ראיתי שבאמת זה החוק אך חוק זה הינו תקף לעובדים בשכר לפי שעה ומאחר ואני עובד בשכר גלובלי (ללא תלות בשעות העבודה) ברצוני לדעת אם הנני זכאי לפי חוק לקבלת תשלום בגין ימי החג גם ללא ותק של 3 חודשים. תודה
אם הנך עובד חודשי - מקבל משכורת קבועה בלי קשר למספר הימים בחודש הנך זכאי לקבל תשלום עבור החג. אם שכרך משתנה כאשר החודש הנו בן יותר או פחות ימי עבודה - הנך עובד יומי ולכן, לא זכאי ב-3 החודשים הראשונים לעבודתך לתשלום בגין ימי חג.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
