אני עובדת באותו מקום כבר שנתיים וחצי שישה ימים בשבועה אך השעות היומיות משתנות. אף פעם לא לקחתי חופשות פרט לימי מחלה בודדים. כעט המעסיק שלי יוצא לחופשה בחו"ל וסוגר את העסק למשך כשלושה שבועות. האם זה נחשב לחופשה שנתית בתשלום ? אם כן כמה על כמה ימים אני יכולה לקבל שכר ואיך ניתן לחשב את השכר עם אני עובדת על בסיס תשלום לפי שעות?
אכן מדובר בחופשה לכל דבר אשר את אמורה להיות מפוצה עליה באופן כספי, שכן יש בידך יתרת ימי חופשה גדולה.
יש לבדוק בתלושי השכר שלך כמה ימי חופשה נצברו לך על ידי המעסיק.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
