אני עובד בחברה גדולה זה 12 שנה.
בחברה נהוג תשלום שעות נוספות גלובליות כרכיב קבוע בשכר (עבור 20 שעות נוספות גלובליות ביום).
אחת לחצי שנה נעשה חישוב של תשלום עבור שעות נוספות מעבר לשעות הגלובלית (התשלום מבוצע עבור כל שעה מעבר ל 120 שעות נוספות בחצי שנה). כתוצעה מכך אם ישנה תקופת עבודה עמוסה של שלושה חודשים שבה יעשו 120 שעות נוספות, ומיד לאחר מיכן תקופה של שלושה חודשים ללא שעות נוספות, בחישוב חצי שנתי, לא תתקבל תמורה נוספת (למרות שיתכנו גם ימי עבודה של 16 שעות רצופות).
האם חישוב זה הוא חוקי? אם לא, על כמה זמן לאחור ניתן להגיש תביעה לתשלום עבור שעות נוספות?
כעקרון עובד אמור לעבוד 43 שעות שבועיות וכל שעה עודפת היא שעה נוספת בתשלום.
קיימים הסכמים אישיים המכילים תוספת שכר אך המעביד מטעמיו קורא לה "שעות נוספות גלובליות". כל עוד הצדדים הסכימו לכך אז זה בסדר. הבעיות מתחילות בסיום יחסי עובד מעביד שאז, יש לקרוא לילד בשמו והאם "השעות הגלובליות הן בעצם תוספת לשכר הקבוע וחלק ממנו ולחישוב הפיצויים או "רק" "שעות נוספות" שאין לחשב אותן בתחשיב לפיצויים....
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה על התשובה, מה לגבי חישוב שעות נוספות מעבר לשעות המוגדרותת מעבר ל 20 שעות נוספות בחודש?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
