אמי עובדת כמטפלת בקשישים, החברה שמעסיקה אותה החליטה לפני כפחות משנה על חוזה חדש אשר אחד הסעיפים בו מציין כי לא ניתן לצבור ימי חופשה ואלו ימחקו בכל סוף שנה.ללא הרבה ברירות היא חתמה על החוזה היא לא רצתה שיפטרו אותה או לעזוב, למרות התראתה כי החוזה לא הוגן אולצה לחתום עליו מבלי לוותר על סעיף.כעת ביקשה לפדות חלק מימי החופש בתשלום עקב מצב כלכלי לא טוב והמעסיקים מסרבים בטענה שזה בלתי אפשרי.האם תוכל בעתיד כשתצא לפנסיה לתבוע על אותם ימי החופשה שנמחקו רטרואקטיבית(ימחקו בסוף השנה הקרובה)?מה אפשר לעשות מבלי לגרום לפיטוריה?היא צברה קרוב ל-60 יום והשנה בלית ברירה ניצלה 10 ימים.אציין כי העבודה היא חייה וישיבה בבית מדכאת אותה ופשוט הופכת אותה עצובה ומדוכדכת.היא עובדת מסורה והקשישים אצלם עובדת אוהבים אותה מאוד וכשהיא לוקחת חופש הם לא רוצים מטפלת מחליפה.אנא עזרתך והכוונתך.
החוק איננו מתיר לפדות ימי חופשה בעת שמתקיימים יחסי עובד מעביד. לכן, צדקה החברה שמענה היא לפדות את ימי החופשה של אמך. מטרת החוק היא סוציאלית שעובדים ינוחו ויאגרו כוח בזמן החופשה השנתית. על פי החוק מותר לעובד לצבור חופשה במשך שנתיים ושנה שוטפת בתנאי שלקח לפחות 7 ימים קלנדריים רצופים מדי שנה (אם אמך עובדת 6 ימים בשבוע הכוונה ל-6 ימי חופשה רצופים ואם היא עובדת 5 ימי עבודה בשבוע-הכוונה ל5 ימי חופשה רצופים). בתום העבודה ניתן לתבוע פדיון חופשה עבור 3 שהים אחרונות ושנה שוטפת בלבד. דהיינוף אם תסיים היא לעבוד בתחילת חודש אפריל 2012 , תוכל לתבוע את ימי החופשה שצברה מינואר עד מרץ 2012, ואת ימי החופשה שנצברו לזכותה בשנים 2011, 2010 ו-2009. על היתר יש התיישנות.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
