אני מורה בבית ספר תיכון פרטי המתוקצב ע"י משרד החינוך, חזרתי מחופשת לידה והמעסיק הציע לי חוזה העסקה לפי התנאים שלפני הלידה . העניין הוא שגילתי שהמעסיק אינו משלם לפי טבלאות משרד החינוך שהוא מחוייב להם כגוף מתוקצב ו"גודע" ממשכורתי החודשית כ-1250 ש"ח פחות... לא הייתי מוכנה לחתום על החוזה. הוא מצידו אמר שאם לא אחתום זה ייחשב כהתפטרות שלי. הוא טוען שהוא לא הריע לי את התנאים ואף את שעות הלימוד הכניס לו ביומיים עבודה כבקשתי במקום בשלושה ימים אך מצד שני הוא לא משלם לי כחוק... הודעתי לו שאני מגיע לבית הספר בכל זאת עם סיום חופשת הלידה וכך היה- הגעתי לבית הספר אך הוא לא היה מוכן להכניס אותי ללמד בכיתה אליה שובצתי מלכתחילה.. והודיע לי שאין לי מה להגיע יותר ...
האם מותר לו להתנהג אליי כך בגלל שלא חתמתי עוד על החוזה? ..
אודה לתשובתך..
בעייתך סבוכה. פני לייעוץ משפטי
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
