העסקתי עובדת למשך חודש וחצי, במהלך עבודה ביצעה אקט שיווקי קטן בגינו
דובר על בונוס שינתן לה, לאחר השכר הראשון שקיבלה הודיעה לי שהיא מתפטרת, לאחר שעזבה גיליתי נזקים רבים שהסבה בגין חוסר תפקוד כמתבקש ובנוסף מכשיר ההקלטה שלה היה "מתנתק" באמצע העבודה חשבנו שיש תקלה אך המכשיר התגלה כתקין לא סוכם ביננו גודל או צורת הבונוס אלא רק נזרק באויר שילמתי לה כדין חוץ מהבונוס ועתה היא מתלוננת ואפילו נשמעת כמאיימת עם מי הצדק?
ראשית, לאור העובדה, כי העובדת כלל לא ביצעה את עבודתה נאמנה, ניתן לטעון כי הזכאות לבונוס אינה קיימת, שכן בונוס הוא הטבה בגין טיב עבודה ו/או איכות עבודה.
עליך להודיע לעובדת לשעבר, כי כלל לא עמדה ביעדי המשימות שניתנו לה ולכן לאור הנזקים הרבים ואף לאור העובדה, כי אינה ראויה לבונוס ככזה אין בידך ליתן בידה את הבונוס. הבהירי במכתבך, בגין מה היה ניתן הבונוס לו התכוונת ומדוע אין ביכולתך ליתן בידיה את אותו הבונוס.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כתבתי לגברת את ההסבר הנ"ל היא השיבה שתפעל כחוק לקבל את מה שמגיע לה מהאם ואיך החוק עומד לצידה במקרה כזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
