שלום,
שמי מיכל כהן אני עובדת בזק און ליין בקרית מלאכי במוקד יס, עבדתי כנציגת שרות במוקד פנים ארגוני. התמודדתי לתפקיד זמני "רפרנט" (תפקיד שהוא קידום) וזכיתי במכרז. במשך התקופה שבה הייתי בתפקיד זמני קיבלתי כמו נציגה רגילה (מינימום) ולא כמו שמקבל מי שבתפקיד נאמר לי כי אני בתפקיד זמני ובגלל זה השכר לא משתנה. כעבור תקופה נשארתי כרפנטית קבועה והוחתמתי על חוזה. לאחר שנה בערך נתקלתי במקרה שבו מישהי שימשה כאחמש"ית זמנית והשכר שלה השתנה והיא מקבלת בדיוק כמו שאחמ"ש מקבל. האם אני יכולה לטעון לאפלייה? שהרי מדוע אצלי לא ניתן לעלות את השכר כי זה היה תפקיד זמני ולעובד אחר ניתן?
על מנת לקבל תשובה מפורטת ורצינית לשאלתך, אני מציעה לך לפנות לייעוץ פרטי ולהציג את כל המסמכים והעובדות. מכל מקום לטענת אפליה צריכה להיות עילה חוקית. למשל אפליה מחמת גיל, מין, הורות , מוגבלות וכיוצ"ב.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
